Ich glaube nicht, dass wir dieses Gespräch in ein paar Jahren geführt haben. Diskutieren wir also: Welche “Urlaubszeit” kommt mit Ihrem Job? Was passiert, wenn Sie sich keine Zeit nehmen? Wie viel Zeit haben Sie in den letzten Jahren als Prozentsatz dessen, wofür Sie berechtigt sind, in Anspruch genommen? (Wenn Ihr Unternehmen Remote-Arbeiten zulässt, haben Remote-Mitarbeiter die gleichen Urlaubszeitpakete/Erwartungen wie In-Office-Mitarbeiter?)
Ich habe vier wichtige Arten von bezahlten Feiertagstagen von Unternehmen gesehen:
Verdienen Sie Ihre Urlaubszeit: Sie müssen arbeiten, um Ihre Urlaubszeit zu verdienen. In einem kleineren Büro kann ein neuerer Einsatz verboten sein, erhebliche Urlaub zu machen, insbesondere in den Ferien, da viel mehr hochrangige Mitglieder die erste Wahl erhalten, wenn sie sich Zeit nehmen. Kranke Tage können sich ein wenig mit dem Urlaub „verschmelzen“. (Ich habe gerade jemanden getwittert, der darüber twitterte, wie sie zierliche Tage gerade gearbeitet hatte, als sie versucht hat, für ihren Mutterschaftsurlaub zu „sparen“. Whee…)
Verwenden Sie es oder verlieren Sie es: Ihr Unternehmen kann Ihnen eine festgelegte Anzahl von Tagen für den Urlaub geben – und wenn Sie es nicht verwenden, verlieren Sie es. Nach meiner Erfahrung sind Menschen mit diesen Paketen diejenigen, die am meisten Urlaub machen, auch wenn sie nur erholsame Aufenthalte sind, weil es Teil der Unternehmenskultur ist, dass jeder diese Anzahl von Tagen frei nimmt.
Überfeuerungszeit rollen: Einige Unternehmen gewähren eine festgelegte Anzahl von Ferientagen, und diese Feiertagstage können von einem Jahr bis zum nächsten überschreiten, wenn sie ungenutzt werden. Dies kann in einer Situation wie einer Pandemie ideal sein, in der Reisen schwierig sein kann – aber auch, wenn Sie Ihre Tage für eine große Reise (Flitterwochen!) Oder einen begrenzten Mutterschaftsurlaub verlängern möchten, insbesondere bei einem kleinen Unternehmen, in dem es sich FMLA gilt nicht.
“Unbegrenzte” Feiertagstage: Diese Vorteile scheinen zunächst fantastisch zu sein, weil Woohoo, unbegrenzte Urlaub! Aber meiner Erfahrung nach nehmen viele Menschen in diesen Jobs weniger Urlaub als Menschen mit begrenzten Urlaubstagen. Ich denke, dies geschieht aus mehreren Gründen, von denen die größte die Unternehmenskultur betrifft – ohne die Mentalität „Nutze oder verlieren“, machen viele Menschen einfach keinen Urlaub. (Auf der anderen Seite kenne ich einen Freund eines Freundes, der der Top -Manager in einer Gesundheitseinrichtung ist, die zwischen Januar 2021 und jetzt wahrscheinlich 10 Wochen Urlaub genommen hat, und wenn Sie es tatsächlich nehmen können, gut für Sie!) Wenn Sie Haben Sie unbegrenzte Urlaubstage, ich würde gerne hören, wie viele Sie nehmen und was für eine „vernünftige Anzahl von Ferientagen“ (inoffiziell) unter Ihren Mitarbeitern ist.
Lassen Sie uns also diskutieren, Leser: Wie sehen Ihre Urlaubsvorteile aus? Hat Ihr Büro oder Team Regeln (geschrieben oder auf andere Weise), wer zu welchem Zeitpunkt in Urlaub fahren kann? Wie viel Urlaub haben Sie in den letzten Jahren genommen (und wie viel planen Sie die nächsten 12 Monate oder so)?
Stock photo mittels Schablone.